1. 기업 EAP 서비스 제안서 작성
기업 인사팀에 제출할 직원 정신건강 관리 서비스 제안서를 작성하세요. 스트레스 관리 상담, 번아웃 예방 프로그램, 위기 상담, 관리자 교육 등을 포함합니다. 연간 계약 형태로 직원 수 기반 정액제를 제안하면 안정적인 수익원이 됩니다.
2. 사내 정신건강 세미나 운영
분기별 사내 방문 정신건강 세미나를 운영하세요. 직무 스트레스 관리, 수면 개선, 대인관계 갈등 해결 등 직장인에게 실용적인 주제가 호응이 높습니다. 세미나 참석자 중 개인 상담 연계율이 20~30%에 달하므로 추가 매출 확보에도 효과적입니다.
3. 비밀보장 체계 구축
직장인 정신건강 서비스에서 비밀보장은 최우선 요소입니다. 상담 내용이 회사에 공유되지 않음을 명확히 하고, 별도의 예약 시스템과 진료 동선을 운영하세요. 비밀보장에 대한 신뢰가 확보되어야 이용률이 높아지고, 기업 계약 갱신율도 향상됩니다.
4. 성과 측정 및 보고
기업에 분기별 이용 현황 보고서를 제공하세요. 개인정보를 제외한 이용률, 주요 상담 주제 통계, 직원 만족도 조사 결과 등을 포함합니다. 정신건강 관리 프로그램의 ROI를 수치화하여 보고하면 기업의 계약 갱신 의사결정에 긍정적 영향을 미칩니다.