1. 비위행위 인지 및 조사 개시
비위행위 제보나 의심 정황을 인지하면 조사위원회를 구성하여 공정한 조사를 시작합니다. 조사 기간 중 증거 인멸 방지를 위해 해당 직원의 시스템 접근 권한을 임시 제한할 수 있습니다. 조사 과정의 비밀유지를 철저히 하여 직원의 인격권을 보호합니다.
2. 증거 수집 및 사실관계 확인
CCTV 영상, 시스템 로그, 재무 기록, 관련자 진술 등 객관적 증거를 수집합니다. 조사 대상 직원에게 소명 기회를 부여하고, 진술 내용을 서면으로 기록합니다. 수집된 증거는 안전하게 보관하여 향후 법적 절차에서 활용합니다.
3. 인사위원회 징계 절차
취업규칙에 정해진 징계 절차를 준수하여 인사위원회를 개최합니다. 징계 대상 직원에게 출석 통지와 변론 기회를 보장합니다. 징계 수위는 비위의 경중, 고의 여부, 피해 규모, 반성 여부를 종합적으로 고려하여 결정합니다.
4. 형사고발 및 민사 손해배상 청구 검토
횡령, 배임 등 범죄 행위에 대해서는 형사고발을 검토합니다. 병원에 발생한 재산적 손해에 대해 민사 손해배상을 청구합니다. 부당징계 주장에 대비하여 모든 절차를 적법하게 진행하고, 기록을 보존합니다.