1. 공동개원 분쟁의 주요 유형
수익 배분 갈등, 경영 방침 불일치, 진료 철학 차이, 투자금 회수 분쟁, 탈퇴 시 지분 정리 등이 빈번한 분쟁 유형입니다. 공동개원 초기에 동업계약서를 상세하게 작성하여 분쟁을 사전에 예방하는 것이 핵심입니다.
2. 동업계약서 필수 포함 조항
투자 비율, 수익 배분 방식, 의사결정 구조, 업무 분장, 탈퇴 및 해산 절차, 경업금지 등을 명확히 규정합니다. 분쟁 발생 시 해결 방법(조정, 중재, 소송)을 사전에 약정합니다. 법률 전문가의 검토를 거쳐 계약서를 작성합니다.
3. 분쟁 발생 시 해결 절차
먼저 내부 협의를 통해 합의를 시도합니다. 합의가 어려우면 제3자 조정이나 중재를 활용합니다. 최종적으로 민사소송을 통해 해결하되, 소송이 병원 운영에 미치는 영향을 최소화하는 전략을 수립합니다.
4. 동업 해소 및 지분 정리 절차
일방의 탈퇴 시 지분 매수 가격 산정 방법을 사전에 약정합니다. 환자 관리, 직원 고용 승계, 시설 사용 등 해소 과정에서의 실무적 사항도 정리합니다. 세무적 이슈(양도소득세, 지분 평가)도 함께 검토합니다.